上班時(shí)間喝水竟然也要被限制！
近日
有網(wǎng)友發(fā)帖稱
其所在的公司對(duì)員工每日的
喝水時(shí)間進(jìn)行限制
僅允許上下午各2個(gè)時(shí)段
共20分鐘可以飲水
員工不被允許自帶水
非規(guī)定時(shí)間飲水遭批評(píng)
該網(wǎng)友提供的通知照片顯示：為助力高效工作，茶水間每日提供四次集中飲水時(shí)段，助您小憩后迅速回歸狀態(tài)。上午：9:30-9:35、10:30-10:35；下午：14:30-14:35、16:00-16:05。
10月17日，記者聯(lián)系上發(fā)帖者林女士。林女士告訴記者，她所在的公司還處于初級(jí)階段，很多基礎(chǔ)設(shè)施并不完善，茶水間只是隔出的一個(gè)單獨(dú)的空間。且由于工作地點(diǎn)在車間，員工沒有固定工位，因此大家的水杯均放置在茶水間內(nèi)的架子上。
據(jù)林女士回憶，10月3日，公司貼出了上下午各一個(gè)時(shí)段、共10分鐘可以飲水的“茶水間固定飲水時(shí)間”通知，還特意用膠帶拉出“封閉線”。10月4日，公司又將通知更換為上下午各兩個(gè)時(shí)段共20分鐘可以飲水的通知。
林女士稱，茶水間固定飲水時(shí)間的通知張貼后，員工基本上不會(huì)在規(guī)定時(shí)間之外去飲水，若有員工違反，在非規(guī)定時(shí)間前往茶水間飲水，一旦被發(fā)現(xiàn)，就會(huì)遭到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)。而且因?yàn)閷儆谛履茉措姵厣a(chǎn)車間，對(duì)安全生產(chǎn)有嚴(yán)格要求，所以員工也不允許自帶水。
10月17日，記者撥打該公司的電話，對(duì)方稱自己不是該公司員工，但又表示并不存在上述情況。隨后，記者向煙臺(tái)市福山區(qū)人社局反映了此事，工作人員表示，此事需要向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行咨詢或者投訴。但截至發(fā)稿前，記者多次撥打勞動(dòng)監(jiān)察部門的電話，暫無人接聽。
網(wǎng)友評(píng)論
■?不少網(wǎng)友表示，公司此舉太不尊重員工。
■?也有網(wǎng)友表示，車間有安全要求可以理解，但管理可以更人性化。
律師解讀：
侵犯勞動(dòng)者保障自身健康的權(quán)利
如果公司有相關(guān)的安全生產(chǎn)要求，公司限制員工飲水合法嗎？
對(duì)此，上海七方律師事務(wù)所主任、首席合伙人李華平表示根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者既享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，也享有保障自身身體健康的基本權(quán)益，而喝水是勞動(dòng)者在工作過程中維持正常生理機(jī)能、避免疲勞作業(yè)、保障身體健康的必要需求，這一需求不應(yīng)因安全生產(chǎn)要求被過度限制。
公司以新能源電池生產(chǎn)車間有安全生產(chǎn)要求為由，禁止員工自帶水、限定每日僅4個(gè)5分鐘飲水時(shí)段，且非規(guī)定時(shí)間飲水會(huì)遭批評(píng)，該做法存在明顯不合理性。安全生產(chǎn)的核心是通過科學(xué)規(guī)范防范事故，比如可通過統(tǒng)一使用防爆水杯、劃定車間內(nèi)安全飲水區(qū)域等方式平衡安全與飲水需求，而非 “一刀切” 限制飲水時(shí)間。這種嚴(yán)格限制本質(zhì)上是對(duì)勞動(dòng)者不合理的約束，可能構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者健康權(quán)等基本權(quán)利的侵害，相關(guān)制度大概率會(huì)被認(rèn)定為無效，畢竟《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》保障的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，并非以犧牲勞動(dòng)者基本健康需求為代價(jià)。
李華平律師指出，若勞動(dòng)者認(rèn)為自身權(quán)利因此受到侵害，可保留公司相關(guān)通知、批評(píng)記錄等證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查處理并責(zé)令其改正。《勞動(dòng)合同法》第三十八條還規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者進(jìn)行投訴舉報(bào)后用人單位仍拒不改正，勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)此，你怎么看？
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來源：申工社、經(jīng)視直播、都市快報(bào)等
編輯：孫筱冉 ?初審：皮紫嫣
復(fù)審：朱玉蘭 ?終審：張巍
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